Организации редко воспринимаются как активная сила, если они не вмешиваются напрямую. В Туле их влияние чаще всего проявляется иначе: через привычные форматы взаимодействия, которые воспринимаются как часть естественного порядка. влияние выражается через устойчивые правила взаимодействия ожидания формируются задолго до конкретных решений отсутствие вмешательства воспринимается как нейтральность поведение выстраивается вокруг сложившихся рамок